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地址:江苏省盐城市响水县陈家港沿海经济开发区内
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带薪年假
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定期体检
财务部负责人
1万以上/月
  • 学历要求: 高中
  • 工作经验: 3-8 年
  • 更新时间: 2020-02-21
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-盐城市-响水县
  • 年龄要求: 30-38岁
一、资金与融资管理
(一)制订与完善公司资金收支管理制度,建立公司资金集中管理体系,搭建资金集中管理平台,提高公司资金使用效益;
(二)编制公司资金收付计划,根据公司资金收付动态,调配资金,进行银行结算;
(三)规范公司各类资金结算规则,审核和支付各项资金结算申请,分析现金使用和结算情况;
(四)开立、注销、管理公司各类银行账户,处理公司与银行相关的各类业务,包括账户的收、付、转、核对以及相关票据的办理;
(五)保管库存现金、各种银行票据、单证、支票、空白凭证和有关印鉴,定期进行现金盘点,监督各银行账户资金的使用、保管,确保资金的安全性;
(六)参与公司项目建设、新产品研发、技术改造、科技创新等专项经营活动,配合落实公司重大营销、投资项目的资金需求,审核经济合同的财务可行性,监控项目资金使用;
(七)根据公司年度投资预算,编制公司年度融资方案,负责资金筹措工作,合理调配使用资金,降低财务费用;
(八)每月组织指导各资产管理部门对公司的固定资产、存货进行清查、盘点,及时更新账目,做到账实一致,掌握资金占用情况;
二、会计核算
(一)负责日常报销审核、现金出纳工作;
(二)审核原始凭证、记账凭证的真实性、合法性、合理性,确保成本收入数据的真实与完整性;
(三)编制会计凭证、财务报表,配合内部和外部提供财务报表和相关报表;
(四)制订和完善成本价格管理、费用开支管理制度及流程,持续降低财务费用;
(五)组织相关部门制订公司年度经营指标计划;
(六)根据公司年度生产计划,提出年度经营利润指标、利润分配方案,核定公司主营业务成本考核指标;
(七)组织对公司生产成本、人工成本、采购成本、研发成本等各项成本进行控制与核算,并提出改进建议;
三、财务分析管理
(一)收集各方信息需求,拟定分析框架,真实反映公司经营业务,定期评估公司财务风险并出具财务风险评估报告;
(二)监控公司主营业务成本和经济运行情况,编写公司经济活动分析报告;
(三)收集汇总公司各项统计数据,编制、报送月、季、年统计报表和统计分析报告给相关部门;
(四)建立财务报告申请流程,审核各部门财务报告和统计数据申请,提供财务基础数据或统计数据给相关部门。
(五)负责生产统计和成本核算工作。
四、财务管理
(一)负责财务人员选拔、培训、聘用、考核工作,提升财务管理人员综合素质;
(二)了解和掌握国家税收政策、优惠政策,建立税收收支计划,编制和完善税务手册,开展税收筹划;
(三)领购、开具和保管公司发票,认证专用发票;
(四)办理公司各项税务工作,申报和缴纳各项税收,编制季度和年度企业所得税报表,年终进行企业所得税汇算清缴;
(五)指导公司员工进行税务风险防范,定期开展税务风险评估工作。
(六)负责牵头组织每月公司库存物资盘点工作,做到账实相符、账卡相符。
五、财务事务管理
(一)监督公司各种对外经济合同的签订,使用、保管公司财务专用章、发票专用章;
(二)收集、整理和立卷归档财务资料、文件、凭证、报表,定期盘点财务档案,按规定办理财务档案的报销、查阅和借阅手续(两年以内的财务档案由财务部管理,两年以上的财务档案移交档案室保管);
(三)负责公司员工公司各项财务制度以及相关会计法规培训工作。
六、信息化管理
(一)负责公司及各所属单位财务信息化管理工作;
(二)制订信息化建设的总体规划及网络体系结构设计;
(三)推进信息化水平测试以及等保、正版化工作;
(四)编制信息化建设预算及整体规划方案,指导各部门及所属单位信息化建设工作;
(五)指导智慧环卫公司开发、实施相关应用软件,打造环卫运营信息化平台,逐步实现企业管理现代化;
(六)推进公司综合信息管理平台的开发与实施,并提供技术支持;
(七)管理公司网络安全和信息安全;
(八)组织协调和指导公司信息资源的开发利用,整合公司信息资源;
(八)推进ERP系统(资源信息统一管理计划)等信息平台的开发及实施;
(九)开发办公自动化系统,并负责运行管理;
(十)建设、管理、推广公司网站;
(十)为电子商务队伍建设做好调研分析与规划;
(十一)负责计算机相关网络的软件、硬件的维护和升级等日常工作;
(十二)实施网络信息安全管理、软硬件资产管理、行为管理、网络访问管理、安全漏洞管理、补丁管理,并对各类违规行为进行审计;
(十三)负责信息化建设方面的培训、咨询工作;
(十四)执行上级主管单位布置的信息化管理工作。
七、监督管理
负责对公司的各项经济活动,如重大事项、重大合同、项目招标、物资采购等执行过程进行监督;
八、部门建设
(一)根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
(二)执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;
(三)定期评估本部门员工的工作饱和程度,提升本部门的工作效率;
(四)开展本部门员工的岗前、岗中培训,根据部门员工岗位技能水平和部门发展需求制定和实施培训计划,提高员工的各项工作、管理技能。
(五)根据部门员工技能水平,配合人力资源部制定和实施员工职业发展规划。

职位类别: 财务主管/会计主管

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  • 公司规模:500 - 999人
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