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管理规范
技能培训
定期体检
安保部负责人
1万以上/月
  • 学历要求: 高中
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2019-12-07
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-盐城市
  • 年龄要求: 30岁以上
依据公司安全管理的要求,宣传贯彻国家安全法律法规,建立健全交通安全、消防安全、生产安全、治安保卫管理、指导、监督、检查公司安全生产,确保财产和人身安全,为公司各项经营活动提供保障。
一、制度与计划总结
(一)制订公司各项安全管理制度,并组织实施;
(二)拟定公司年度安全工作计划和预算,并监督执行;
(三)总结公司年度安全管理工作,并报送相关上级主管部门。
二、安全管理
(一)宣传、贯彻、执行国家和省、市有关安全的法律法规和规定,负责与政府职能管理部门的联系协调工作;
(二)组织召开公司安委会会议,研究决定重大安全事项,落实安全生产工作;
(三)参与公司生产安全事故的调查、处理工作;
(四)对接特种设备(压力容器、起重设备、安全阀、厂内机动车等)定期检验。
(五)组织实施安全生产宣传,制订年度安全教育培训计划,做好新员工三级安全教育,转岗、复工、特种作业、外单位人员进厂安全培训等工作,开展各类应急演练,提高员工安全意识和安全操作技能;
(六)建立健全公司三级安全生产标准化体系,负责评审达标及复评工作;
(七)对公司安全生产环境进行风险评估,制订改进方案,逐步实现安全目标。对所属单位进行年终安全目标管理考核;
(八)负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实。
(九)严格门卫登记制度。一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符,门卫有权扣留,由安保部查处。
(十)指导、监督、检查所属单位设备、设施(场、站)的安全状态和安全设施的建设情况;
(十一)指导、监督、检查所属单位作业人员的安全操作,控制和预防作业人员的不安全行为;
(十二)按照“三同时”的原则,参与对新建、扩建、改建等建设项目中安全设施的审批、验收工作;
(十三)汇总、分析所属单位生产安全情况,提出合理化建议。
(十四)公司范围内的安全标示的统一维护管理。
(十五)负责公司职业卫生管理;
三、消防安全管理
(一)指导、监督、检查各部门及所属单位的消防安全工作,督查、整改消防安全隐患,并监督公司消防、电气设施器材的检测、维护、保养工作;
(二)指导、监督、检查所属单位避雷设备设施的建设和运行,检测公司避雷设备;
(三)组织公司人员的消防培训及消防演练,并对所属单位相关工作进行指导;
(四)配合消防部门进行火灾事故调查,对事故原因进行分析评估并上报。
四、治安保卫管理
(一)负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生。
(二)指导、监督、检查所属单位治安保卫工作和反恐处突工作,督查安防、技防措施及应急预案的制订和落实;
(三)管理公司治安保卫工作,保护公司财产的安全,加强安全防范,指导所属单位对重点区域、重点部位进行安全防范;
(四)维护公司内部秩序,配合公安机关调查、处理公司各类治安案件,配合
(五)公司相关部室做好维稳工作,协调相关部门采取应急处置措施;
(六)建立健全、维护公司安防、技防监控系统,对消防控制室人员进行安防、技防监控系统的日常运行管理。
五、车辆管理
(一)负责公司办公车辆的调度,协调各部门车辆的使用。
(二)安排好公司办公车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作
六、部门建设
(一)根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
(二)执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;
(三)定期评估本部门员工的工作饱和程度,提升本部门的工作效率;
(四)开展本部门员工的岗前、岗中培训,根据部门员工岗位技能水平和部门发展需求制定和实施培训计划,提高员工的各项工作、管理技能。
(五)根据部门员工技能水平,配合人力资源部制定和实施员工职业发展规划。

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