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餐补
免费班车
管理规范
技能培训
定期体检
企划部负责人
1万以上/月
  • 学历要求: 高中
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2019-12-07
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-盐城市
  • 年龄要求: 28岁以上
完善企业管理体系,抓好制度落地与考核,提升企业规范化水平,明确企业定位,建立企业战略规划发展路线。
一、制度建设、督查与流程优化
(一)负责组织公司制度的建立完善及执行情况的督查。
(二)负责优化公司各部室的工作职责、流程,并督办落实。
(三)负责对各部门工作的督查并考核。
(四)负责合理化建议评价及经验做法推广工作。
(五)负责对公司层管理性文件、奖惩文件进行统一管理。
(六)对管理干部发现解决问题制度,与监察部定期进行考核评价。
二、绩效管理
(一)配合财务部组织制订年度经营计划,并进行月度分解和考核。
(二)负责制订和完善绩效考核办法,完善各级各部门考核体系;
(三)负责监督绩效计划的完成并定期分析,建立绩效数据库。
(四)负责月、季、年度工作计划和总结报告等。
三、企业品牌规划
(一)研究国家产业政策、市场趋势、市场远程目标及品牌发展与传播。
(二)对企业品牌进行规划。
四、档案室管理
(一)负责公司档案的整理、分类、立卷、借阅等工作。
五、部门建设
(一)根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
(二)执行部门职责范围内的各项规章制度与流程,评估其有效性并提出完善建议;
(三)定期评估本部门员工的工作饱和程度,提升本部门的工作效率;
(四)开展本部门员工的岗前、岗中培训,根据部门员工岗位技能水平和部门发展需求制定和实施培训计划,提高员工的各项工作、管理技能。
(五)根据部门员工技能水平,配合人力资源部制定和实施员工职业发展规划。
六、其他
(一)负责企业重要文稿的草拟、审核;负责公司年度总结报告工作。
(二)及时处理重要文电信函的审阅、传递,下发领导签字确认的文件。
(三)负责三体系运行的内外部协调和管理;
(四)积极完成上级部门和公司安排的其他工作。

职位类别: 其他

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  • 公司规模:500 - 999人
  • 公司性质:国有企业
  • 所属行业:印刷、造纸、包装、喷绘等
  • 所在地区:江苏-盐城市-响水县
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  • 联系人:人力资源部
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