人力资源
工作职责：
1.统筹人力资源各项工作，制定人力资源战略规划及人力资源管理体系的持续优化方案；
2.拟定人力资源各项工作推进计划，编制年度人力资源预算；
3.建立人力资源招聘管理体系，直接负责一般岗位的招聘管理；
4.建立绩效管理体系；
5.建立培训管理体系，提升员工技能；
6.优化薪酬管理体系，通过薪酬设定激发员工积极性；
7.负责安环、行政、后勤总务管理工作。
任职资格：
大学本科及以上学历，人力资源等相关专业
1.统筹人力资源各项工作，制定人力资源战略规划及人力资源管理体系的持续优化方案；
2.拟定人力资源各项工作推进计划，编制年度人力资源预算；
3.建立人力资源招聘管理体系，直接负责一般岗位的招聘管理；
4.建立绩效管理体系；
5.建立培训管理体系，提升员工技能；
6.优化薪酬管理体系，通过薪酬设定激发员工积极性；
7.负责安环、行政、后勤总务管理工作。
任职资格：
大学本科及以上学历，人力资源等相关专业
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：股份公司
- 所属行业：造纸厂
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