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辛经理

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职位要求

岗位职责：
1、负责人力资源规划，提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议。
2、组织制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。
3、分析人力资源需求，合理定岗定编，组织招聘工作的开展，合理配置人力资源。
4、建立绩效管理体系，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督。
5、建立健全培训机制，组织各类培训活动，提升业务技能及专业素养。
6、加强干部队伍建设、人才梯队建设，组织制定员工职业发展规划。
7、建立并完善薪酬福利体系，发挥薪酬的激励作用。
8、监督员工关系管理基础工作的开展及处理劳动纠纷事宜。
9、负责部门人员的日常管理、培训、工作执行情况监督及考核。
任职资格：

山西云冈纸业有限公司

造纸厂

私营企业 | 100 - 499人

五险一金带薪年假包吃包住免费班车岗位晋升管理规范扁平管理技能培训节日礼物

山西省大同市云州区党留庄乡党留庄村北

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