岗位职责
1、按照公司组织架构编制人员需求，并进行员工的招聘、面试，选择和安置工作；
2、 负责员工的考核、调转、奖惩、调配和人事任命的工作；
3、 负责劳动合同的起草、签订、鉴定、员工档案保管工作，员工劳动争议及劳动调解工作；
4、 负责公司薪酬、绩效管理，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，按考核规定具体审定各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
5、 负责员工培训工作，具体制定员工培训计划并组织实施，以及技术送培等工作；
6、 根据国家有关法规和政策，审定养老、医疗、生育、失业和工伤等项目和支出水平，并及时办理包括商业团体保险申报、核定、办理、报销和变更。
7、行政外联方面的相关工作
任职资格：
1、 人力资源管理、工商管理及管理类其它专业，大专以上学历；
2、人力资源管理理论基础扎实有良好的职业操守，工作原则性强，具有良好的人际沟通、协调能力
3、 熟悉并良好掌握人力资源管理各模块工作；
4、 3年以上工作经验，1年以上人力资源主管工作经验；
5、 熟悉国家和地方劳动法规；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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