1.25—35周岁，本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源、企业管理、心理学、法律管理类相关专业；
3.掌握人力资源管理招聘、员工关系、培训的规定和流程。熟悉薪酬与考核；
4.具有较强的语音表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5.有亲和力、责任感和敬业精神，有一定的管理潜质；
6.2年制造业人力资源管理经验者优先。
2.专业要求：人力资源、企业管理、心理学、法律管理类相关专业；
3.掌握人力资源管理招聘、员工关系、培训的规定和流程。熟悉薪酬与考核；
4.具有较强的语音表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5.有亲和力、责任感和敬业精神，有一定的管理潜质；
6.2年制造业人力资源管理经验者优先。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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