岗位职责：
1、负责区域的人力资源规划和制度体系建设工作；
2、负责区域的人员招聘与配置工作；
3、牵头区域的人才培养、梯队建设、后备人才储备工作；
4、负责区域的人工薪酬管理、绩效激励管理工作；
5、负责区域企业文化建设、推广工作；
6、负责区域员工关系管理，含劳动关系管理、团建统筹、员工冲突管理等；
7、负责区域入转调离、请休假管理等人力信息系统维护、审批与人力资源服务工作；
8、其他工作：上级部门或领导安排的其他工作。
任职要求：
本科以上人力资源相关专业，2年以上人力工作经验
1、负责区域的人力资源规划和制度体系建设工作；
2、负责区域的人员招聘与配置工作；
3、牵头区域的人才培养、梯队建设、后备人才储备工作；
4、负责区域的人工薪酬管理、绩效激励管理工作；
5、负责区域企业文化建设、推广工作；
6、负责区域员工关系管理，含劳动关系管理、团建统筹、员工冲突管理等；
7、负责区域入转调离、请休假管理等人力信息系统维护、审批与人力资源服务工作；
8、其他工作：上级部门或领导安排的其他工作。
任职要求：
本科以上人力资源相关专业，2年以上人力工作经验
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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