1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;持有二级/一级人力资源管理师、薪酬管理师等HR相关证书者优先。
2.具有3年及以上人力资源相关工作经验,其中1年以上HRBP专项经验优先;有500人以上规模制造型企业HR支持业务端经验者优先,熟悉业务部门(如研发、生产、销售)运作模式者更佳。
3.具备体系化思维,熟悉招聘、员工关系等实操流程,为业务团队提供人力解决方案。
4.具有优秀的沟通协调与跨部门协作能力,可精准平衡公司战略、业务需求与员工诉求;具备较强抗压性,能应对业务波动下的人力管理挑战,解决复杂员工关系问题。
5.精通国家及地方劳动法律法规,能为业务团队提供合规用工指导(如劳动合同管理、考勤制度落地);具备高度职业素养与保密意识,对HRBP工作有热情且善于深度思考业务与人力的结合点。
6.作为业务部门与HR部门的桥梁,对接业务团队,深度理解业务目标,提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、绩效流程推动)。
7.开展业务团队组织诊断,识别人才缺口、团队协作问题,制定针对性方案(如人才补给计划、团队凝聚力提升活动),支撑业务目标达成。
8.处理业务团队员工关系问题(如离职面谈、纠纷调解),搭建员工沟通渠道(如月度座谈会),
提升员工敬业度与留存率。
9.分析业务团队人力数据(如离职率、人效、招聘到岗率),输出数据报告并提出优化建议,为业务负责人及HR部门决策提供参考。
10.推动公司HR政策(如薪酬调整、福利制度)在业务团队落地,收集业务端反馈并同步给HR部门,协助优化HR政策适配性。
2.具有3年及以上人力资源相关工作经验,其中1年以上HRBP专项经验优先;有500人以上规模制造型企业HR支持业务端经验者优先,熟悉业务部门(如研发、生产、销售)运作模式者更佳。
3.具备体系化思维,熟悉招聘、员工关系等实操流程,为业务团队提供人力解决方案。
4.具有优秀的沟通协调与跨部门协作能力,可精准平衡公司战略、业务需求与员工诉求;具备较强抗压性,能应对业务波动下的人力管理挑战,解决复杂员工关系问题。
5.精通国家及地方劳动法律法规,能为业务团队提供合规用工指导(如劳动合同管理、考勤制度落地);具备高度职业素养与保密意识,对HRBP工作有热情且善于深度思考业务与人力的结合点。
6.作为业务部门与HR部门的桥梁,对接业务团队,深度理解业务目标,提供全周期人力支持(如招聘需求梳理、核心人才保留、绩效流程推动)。
7.开展业务团队组织诊断,识别人才缺口、团队协作问题,制定针对性方案(如人才补给计划、团队凝聚力提升活动),支撑业务目标达成。
8.处理业务团队员工关系问题(如离职面谈、纠纷调解),搭建员工沟通渠道(如月度座谈会),
提升员工敬业度与留存率。
9.分析业务团队人力数据(如离职率、人效、招聘到岗率),输出数据报告并提出优化建议,为业务负责人及HR部门决策提供参考。
10.推动公司HR政策(如薪酬调整、福利制度)在业务团队落地,收集业务端反馈并同步给HR部门,协助优化HR政策适配性。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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