岗位职责：
1、负责人力资源规划，提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议。
2、组织制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。
3、分析人力资源需求，合理定岗定编，组织招聘工作的开展，合理配置人力资源。
4、建立绩效管理体系，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督。
5、建立健全培训机制，组织各类培训活动，提升业务技能及专业素养。
6、加强干部队伍建设、人才梯队建设，组织制定员工职业发展规划。
7、建立并完善薪酬福利体系，发挥薪酬的激励作用。
8、监督员工关系管理基础工作的开展及处理劳动纠纷事宜。
9、负责部门人员的日常管理、培训、工作执行情况监督及考核。
任职资格：
1、负责人力资源规划，提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议。
2、组织制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。
3、分析人力资源需求，合理定岗定编，组织招聘工作的开展，合理配置人力资源。
4、建立绩效管理体系，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督。
5、建立健全培训机制，组织各类培训活动，提升业务技能及专业素养。
6、加强干部队伍建设、人才梯队建设，组织制定员工职业发展规划。
7、建立并完善薪酬福利体系，发挥薪酬的激励作用。
8、监督员工关系管理基础工作的开展及处理劳动纠纷事宜。
9、负责部门人员的日常管理、培训、工作执行情况监督及考核。
任职资格：
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
举报
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：造纸厂
- 所在地区：山西-大同市-大同县
- 联系人：辛经理
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：
工作地址
- 地址：山西省大同市云州区党留庄乡党留庄村北
