员工成长
“公司为员工提供怎样的培训机会？”这可能是新员工入职时最关心的话题之一。我们常常会帮助员工反过来看这个问题，“你希望公司针对你现阶段的工作能力给予你什么样的培训呢？”
员工从加入公司的那天起，公司就会传递这样一个信息：个人的成长首先要有明确的成长目标，每一位员工都是自己职业发展的主人。有了目标才知道自己的不足，才能够知道要利用何种资源，磨练何种能力。
亚太十分重视员工的培训和发展，并积极营造愉悦的学习环境。公司的培训不仅仅为了帮助员工胜任自己的本职工作，还致力于引导员工及其团队为未来的发展和可能出现的机遇做好准备。
亚太资源集团培训的主要类别有:
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管理/领导类培训（各级别的管理和领导力发展课程） |
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公司对每年新加入的应届毕业生推出“毕业生培训计划”(Graduates Training Program). 培训计划将持续一年，在各个阶段通过系统培训不断强化毕业生的职业化能力和素养，帮助新进毕业生快速成长为优秀的职业人。
公司针对各级管理人员精心设计了各类发展项目，如中层管理人员发展计划，高层管理人员发展计划等等
公司给员工提供相关培训课程，帮助员工了解职业发展的利益相关伙伴，从哪些方面提升自己的职业能力以及相关的发展工具和指引。员工可以根据自身特点和岗位需求制定个人发展计划(IDP)。员工在经理的反馈和支持中，制定短期-长期职业规划，与亚太共成长。欢迎步入我们的大舞台，和亚太优秀的员工共创时尚和创意的梦想！
有竞争力的薪资福利
我们按员工的表现及贡献酌情嘉奖
我们提供完善的保险福利
节日慰问金、慰问品
年度免费体检
年假,公司假期及带薪病假
丰富多彩的员工活动
